求職活動等を行う皆さまへ
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対すハラスメント等の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
【求職活動等における当社のルール】
- １.当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
２.面談、面接等に関するルール
時間：原則8：50～17：35
場所：当社会議室および事業所、社内打ち合わせスペース等、会社が指定した場所
連絡手段：やり取りには社有電話もしくはE-mailのみを使用します。（会社のメールアドレスを使用します）
【相談窓口について】
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
相談窓口
・長野電鉄株式会社 求職者等コンプライアンス相談窓口
E-mail：saiyo-sodan@nagaden-net.co.jp
2026年10月2日
長野電鉄株式会社
代表取締役社長
久保田 敏之
